听话了。但似乎，只要公司发了通知要求，蔡筱薇即便也不想，但总会妥协。就像上学的时候，如果学校通知了，明天要穿校服，就是毫无理由要穿的。不存在，好不好看，喜不喜欢，以及我不想穿的理由。

匆匆忙忙的表演完，蔡筱薇看了下，台下董事长和总监们的打分情况，回到座位，朱老师说，“表演完就可以了，什么分数，名次，都不重要。玩得开心就好。”

杨老师，“咱们肯定是比不过幼儿园的老师们，人家上班日常就是天天排节目的。”

蔡筱薇，“我看董事长的分给得最低，估计咱们的着装扣的分，咱们服装没有统一。跳得也不是很整齐。”

艾老师，“演完就算交差了。坐等抽奖环节。”

每个人都从行政的抽奖箱里抽了数字号码，抽奖环节穿插在年会之中，虽然，自觉与大奖无缘，但似乎在抽奖的瞬间，每个人又满怀期待，希望中奖的是自己。

最终大奖被今年的销冠抽中，董事长亲自上台颁发的奖品，然后董事长与销冠开心合影。台下，响起了掌声。

蔡筱薇，“他不仅工作业绩做得好，运气也是真好啊。”

杨老师意味深长地说了句，“你真的以为，中大奖是因为运气好吗——”

也是，回想去年年会的时候，明明行政部的舞蹈是最精彩的节目，但一等奖是一个唱歌跑掉的老师。且，并非抽奖，而是在老板带动下的举手表决。

当时，前台小姐姐就说了句，“果然，大奖都是内定的。再怎么努力，又有什么用。不过跟跳梁小丑一样。”

作为负责年会安排的人，蔡筱薇一时竟无言以对。

一旁的陶思思叹了口气安慰道，“二等奖也有红包的，来年继续努力。”

陶思思，“年会嘛，本质上，就是鸿门宴。赚钱的部门，风光得意，深得各个部门老大的认可；业绩不好的部分，被冷落，被安排在角落，这是很正常的。至于大奖，内定，确实属于绝大多数。毕竟，除了自己人以外，还有就是需要按照老板的心意，把大奖安排给最得宠的新贵。”

“年会节目的名次，以及中大奖这件事，大可不必再过在意。一切并非全靠运气。”杨老师补充道。

年会，职场新人认为：这是一个突破自己，展示自己的机会。但其实才华、豁得出去，并不是重点，重点是哪些人，给公司创造了业绩和价值。

春节前最后一个工作日

总监陈总离职了，听同事说，他不想侍候脾气和架子都那么老大的董事长了，明年准备自己开公司；

艾老师离职了，她说因为老公的公司搬家，权衡之下，还是她做牺牲比较合适；

坐在蔡筱薇身边的杨老师也离职了，说家人生病，需要人照顾，没有办法；

就连HR的王老师也离职了，说，这个公司确实没有年终奖，入职满一年，才涨薪600，不是每个月，是一年涨600？！也没什么岗位晋升空间。

反正，年会也开完了，大奖没中，年终奖也没有，现在离职，基本上也没什么损失。

彩排个把月，上台三分钟，之前，以为可以拉进关系，但这次，除了朱老师，年会期间，跟蔡筱薇拉进关系的三位同事，全部离职了。

艾老师把公司的订阅号账号密码交接给了蔡筱薇，“春节期间需要发布的内容，我都排版好了，你直接发布就可以。以后，有不懂得，可以随时问我。”

“好的。”蔡筱薇面无表情。

这次部门变动以后，本以为是新人的蔡筱薇，也变成了和朱老师一样的老人。

春节后，蔡筱薇即将迎来新的领导，新的同事，一切就像新年一样，一切归零，重新开始。