沈若岚当场有一种要晕过去的感觉。

她很想问：从头开始？从头开始意味着什么吗？意味着所有旧账都断在半空里，意味着永远不知道以前怎么做、为什么这么做…

她没有问出口。

她知道问了也没用。

回到办公室，她盯着对面一堵白墙，盯得眼睛发酸。她不知道跟她对着干的是谁，也不知道为什么他们要跟她对着干。她只知道自己已经被卷进来了——被夹在中间，承担着别人的斗争带来的额外工作量。

她深吸一口气，逼自己冷静。

最重要的，是先把薪酬表的工作续上。

工资不能断，福利不能断。工资一断，所有人的情绪都会爆炸；福利一断，所有人的怨气都会有归宿——归宿就是她。

这个岗位早就发布了，却一直没人申请。

她不知道是根本没人愿意来，还是之前的申请被谁挡住了、被谁悄悄“过滤”掉，从来没有到她手里。现在她顾不上追究，只能启动。

她开始给自己真正信得过的圈子打电话。

一个一个单位、一个一个熟人、一个一个老同学，她把话说得很直白：“我们这里有个岗位空缺，急需靠谱的人，愿意做细活，不出错的那种。你们那边有没有合适的人推荐？”

她像在泥里跑步。每一步都很慢，却不能停。

接下来的几个星期，她匆匆面试、匆匆考试、匆匆考核。她把流程做得很严：题目、实操、核对、复核——她不敢再相信“看起来不错”的人，她只敢相信“做出来不错”的结果。

终于，她招到了一个愿意来的人。

交接期里，她硬撑着让那个人跟着学，跟着做，跟着把表从头摸一遍。她在旁边盯着，像盯着自己最后一根呼吸管。

可每经历一次这样的斗争，每经历一次这样的冰冷，她心里的东西就会更硬一点。

她开始怨。

怨这个组织，怨这个系统，甚至怨院长。

人事的交替到底是必须的，还是斗争？

一波皇帝，一波臣子——她不知道。她只知道像她这样的人，在被影响，在承担痛苦，在替别人的棋局收拾残局。

后来很多年她才明白：这种痛苦不是一次性的，它会一年一年加重，从不见底。每换一拨人，大家就重新开始。制度永远停在原地，经验永远断在交接的空白里。组织看起来在动，其实在原地踏步。

希望这种东西，在一次次“全离职”里被磨成粉。

每个人都被迫学会冷漠，学会绝情，学会明着一套暗着一套——你不这样，你就活不下去。

而更可怕的是：

当你终于学会了这些，你也已经被拽进了黑暗里。

沈若岚坐在办公室里，看着屏幕上那张新的薪酬表。数字一行行跳出来，像一条条无声的绳索。

她把表保存，发送，关掉电脑。

窗外天色渐暗，走廊的灯一盏盏亮起。

她听见自己心里有一个声音很轻，却很清楚：

这还没完。